根據國際社會公認準則，優克美有限公司承諾維護員工的人權，並尊重其基本權益，包括：

• 尊重員工及就業自由

     遵循政府勞動法規，杜絕任何形式之強迫勞動，禁止使用強逼或以契約束縛勞工。

• 不使用童工

不在任何製造程序中使用未滿16歲之童工，未滿 18 歲的勞工不得從事可能會危及其健康或安全的工作。

公司亦提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。

• 消除一切形式的強迫勞動

僱傭關係是自願的，建立在雙方同意的基礎上，不受懲罰的威脅

• 人道的待遇

避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼、霸凌、公開羞辱或是口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。

• 不歧視／不騷擾

員工免受騷擾以及非法歧視。公司不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工。

• 自由結社及勞資協商

公司尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利。

員工和勞方代表能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。

• 職業技能培訓

讓員工充分於工作環境中持續成長，制定各部門每一職務之職能規劃，使員工清楚明白個人與部門使命，並透過OGSM的訂定、員工內、外部訓練計劃，使同仁與公司共同成長。